MADRID, 14 (EUROPA PRESS)
BBVA ha puesto en marcha una guía interna con el objetivo de concienciar a su plantilla sobre la diversidad generacional y cómo luchar contra los estereotipos y actitudes excluyentes que pueden existir respecto a la edad.
De este modo, el banco está formando a sus empleados para ejercer un liderazgo desde la perspectiva de la inclusión, con especial atención en procesos como la atracción, la selección o la retención de talento, tanto mayor como joven
Algunos consejos que se ofrecen pasan por evitar el uso del lenguaje poco inclusivo, introducir la mentoría intergeneracional, no pensar en la edad sino en el talento, adaptarse al momento vital de cada uno o distribuir responsabilidades en función de las capacidades, entre otros.
En este contexto, la entidad bancaria también ha promovido un proyecto de intraemprendimiento para sensibilizar y combatir distintas formas de exclusión debidas a la edad, organizado por un grupo de empleados de forma voluntaria.