MADRID, 14 (EUROPA PRESS)
GoodHabitz ha lanzado los tests psicométricos ‘Assessments’ para que los empleados de distintas organizaciones tengan una visión de su personalidad, competencias, aptitudes y vitalidad “de una manera fácil y accesible”, según ha detallado la empresa que ofrece formación online para trabajadores en un comunicado.
Según un estudio de GoodHabitz, el 74% de los responsables de recursos humanos y L&D (formación basada en las necesidades personalizadas) considera que el autoconocimiento es relevante para el desarrollo personal ya que “permite identificar fortalezas, debilidades, intereses y metas lo que a su vez permite diseñar un plan de acción efectivo y mejorar así el desarrollo y motivación de todos y todas las trabajadoras”.
Por otro lado, solo el 50% de estos responsables han puesto a disposición de las plantillas este tipo de evaluaciones. Es por eso que GoodHabitz ha ofrecido esta oferta de tests psicométricos. Además, la empresa cuenta con unidades de autoconocimiento personal en diversas áreas, como ‘Roles de equipo’, ‘Estilos de comunicación’ o ‘Felicidad en el trabajo’.
“No son los clásicos cuestionarios interminables. Nuestros tests psicométricos son educativos, divertidos y rápidos” afirma el gerente del producto de GoodHabitz Assessments, Freek van Laarhoven. “Los Assessments están creados en base a modelos e investigaciones científicas contrastadas, con un Alpha de Cronbach de más de 0.80. El objetivo es ayudar a los empleados a trabajar de una forma eficaz su desarrollo personal”, ha explicado.
Por su parte, el director general de GoodHabitz en España, Raúl Redondo, ha afirmado que “los Assessments GoodHabitz son una herramienta muy potente para contribuir, de forma clara, a conseguir el objetivo de tener una sólida cultura de la formación y, en definitiva, a lo que todas las organizaciones están buscando: atraer, identificar, desarrollar y fidelizar el talento, mejorando la productividad, la comprensión mutua y el bienestar emocional”.