MADRID, 11 (EUROPA PRESS)
El Grupo Día ha firmado, junto a los sindicatos FETICO, CCOO y UGT, su II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres con el fin de continuar garantizando la igualdad de género en su equipo y contribuir al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea “real y efectiva”, según ha informado en un comunicado.
Dia ha explicado que este nuevo plan estará vigente durante los próximos cuatro años y afectará a toda la plantilla en España. Además de seguir con las acciones ya vigentes en áreas como selección, contratación y promoción; formación y sensibilización; retribución; salud; acoso sexual o violencia de género, este plan incluye nuevas iniciativas para potenciar aún más la equidad y la conciliación, como ha indicado el Grupo.
Así, en materia de igualdad, la compañía ha señalado que está trabajando para mejorar y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para ello, en esta renovación del plan ha incluido medidas orientadas a potenciar esta área, mejorando condiciones e impulsando la flexibilidad horaria.
Entre otras novedades, destacan las medidas destinadas a promover el horario flexible durante el periodo de adaptación de los menores en el primer año de guardería y/o primer año de educación infantil. Además, se da preferencia al turno de vacaciones a personas en situación de separación o divorcio que solo puedan compartir con sus hijos en un periodo en concreto.
Estas medidas se han sumado a las acciones actuales, como los permisos retribuidos para procesos de adopción, preferencia vacacional para familias con menores afectados por discapacidad severa o facilitar el cambio de centro de trabajo para atender cuestiones relacionadas con regímenes de visita o custodia, entre otras.
Asimismo, Dia ha indicado que con este nuevo plan se da un paso más a la hora de potenciar el talento femenino dentro de la compañía, especialmente en áreas infrarepresentadas.
Para ello, el Grupo subraya que ha puesto en marcha un plan específico de detección y promoción del talento femenino en puestos de almacén que incluirá la creación de un sistema de detección de potencial, un banco de talento femenino para asumir puestos de responsabilidad de potencial, un bando de talento femenino para asumir puestos de responsabilidad en almacén y la potenciación de la cultura de igualdad de género.
“Contamos con cerca de un 70% de mujeres en nuestra plantilla, con más de un 50% del total ocupando puestos de managers, una muestra de lo relevante que es para nosotros apostar por el talento femenino. Se trata de un punto de partida inspirador que evidencia los grandes pasos dados en materia de igualdad de género y una plataforma sobre la que seguir trabajando”, ha destacado el director de RRHHH de Día España, César Vázquez.
Dia ha recordado que también sigue impulsando medidas destinadas a prevenir el acoso sexual y proteger a las víctimas de la violencia de género. En materia de prevención, ha destacado diversas actividades de sensibilización de violencia de género y un Protocolo de Prevención del Acoso contenido en el texto del actual convenio colectivo.
En cuanto a la violencia de género, la compañía ha puesto el foco en potenciar medidas como facilitar el traslado de centro de trabajo, reservando el puesto ocupado por un periodo de hasta un año; mantener colaboraciones con asociaciones o ayuntamientos para la contratación de mujeres víctimas de violencia de género o adelantar las pagas extras a las personas que se vean obligadas a cambiar de puesto de trabajo a otra provincia para poder facilitar el traslado, entre otras.
“Para Dia fomentar un entorno inclusivo y avanzar en cuestiones de equidad son ejes de actuación prioritarios. Con esta firma renovamos nuestro firme compromiso con una igualdad real y efectiva dentro de Dia, que garantiza que nuestras acciones están libres de discriminaciones de género y que nos lleva a dar un paso más hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva”, ha añadido Vázquez.