MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
Disability Hub Europe (DHUB), iniciativa liderada por Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo (FSE), ayuda a las empresas a incorporar datos sobre discapacidad en los informes de sostenibilidad y destacar prácticas para incluir a estos trabajadores en toda la cadena de valor, así como promover la inserción de estas personas en el mercado laboral, según sus impulsores.
Por ello, ha publicado una versión actualizada de su ‘Guía de Discapacidad en los Informes de Sostenibilidad’, o de Responsabilidad Social Corporativa, con el objetivo de que las empresas incluyan datos sobre discapacidad de acuerdo con las directrices de la Iniciativa Global de Reporte (GRI, por sus siglas en inglés).
Para la renovación de esta guía, el DHUB ha actualizado el contenido de la versión anterior –publicada en 2019– a través de los cambios recogidos en las Normas Universales de GRI de 2021 y se alinea con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Así, pretende que nadie se quede atrás a la hora de entrar en el proceso de innovación y sostenibilidad y recoge para ello medidas como la consideración del impacto de la estrategia de sostenibilidad de la empresa en las personas con discapacidad desde el principio.
En opinión de la responsable de Sostenibilidad de Fundación ONCE y Coordinadora de DHUB, Carla Bonino, la utilización del nuevo documento «puede ser una oportunidad para desarrollar organizaciones más inclusivas en relación a la discapacidad y tener un impacto positivo en los derechos de las personas con discapacidad en un momento de creciente importancia de los derechos humanos en toda la cadena de valor».
«Nuestra guía actualizada ayudará a las organizaciones y empresas a navegar por los recientes y significativos avances en los informes de sostenibilidad, en particular por la reciente actualización de las Normas Universales de GRI», ha asegurado Bonino.
En la misma línea, el director de Normas de GRI, Harold Pauwels, considera que la publicación ayudará a las empresas «a ganar visibilidad y prominencia en temas de discapacidad y no discriminación», lo que además fomentará «un entorno empresarial más inclusivo y sostenible».