MADRID, 7 (EUROPA PRESS)
La presencia de la mujer en los consejos de administración en el sector asegurador español aumentó en 2021 en cuatro puntos porcentuales, hasta alcanzar el 23 por ciento, según datos del ‘III Estudio de Igualdad de Género en las Aseguradoras’ desarrollado por Empower Women in Insurance (#RedEWI), red de liderazgo femenino impulsada por INESE.
Este informe analiza por tercer año consecutivo la situación profesional de la mujer en el sector asegurador español e intenta reflejar cuál es su evolución comparando los datos a cierre de diciembre de 2021 con la situación de ejercicios anteriores.
El estudio, que ha contado con la colaboración de Accenture y con la ayuda de UNESPA en la recopilación de datos a través de ICEA, reúne información aportada por 111 entidades que representan el 88,25% de la plantilla del sector.
En cuanto a la distribución de empleados en las aseguradoras por sexos, destaca que no ha variado de un año para otro; en el sector asegurador siguen siendo mayoría las mujeres. Además, en las nuevas incorporaciones, las mujeres superan ampliamente a los varones, siendo un 57,4% de los nuevos ingresos frente al 42,16% de hombres.
La presencia femenina en los comités de dirección se mantiene en un rango parecido al alcanzado en ediciones anteriores. El informe destaca que este hecho es “positivo” dado que, esta edición, la representatividad del estudio ha crecido “significativamente” y, consecuentemente, esta magnitud “refleja ahora la realidad existente en la mayor parte del sector”.
El estudio muestra que las vacantes que surgen en los comités de dirección se cubren de manera igualitaria; no así los puestos de nueva creación, que pasan a ser ocupados por hombres en mayor proporción.
El informe también revela que la presencia de mujeres en los puestos que reportan directamente al CEO ha crecido nuevamente, y se acerca a la paridad, tras posicionarse en 2021 en el 47%. Sin embargo, el porcentaje de resto de mujeres directivas ha descendido respecto al año anterior, nuevamente debido al mayor tamaño y representatividad de la muestra.
Por departamento, el estudio apunta que las mujeres suelen liderar más las áreas de Recursos Humanos y Cumplimiento, pero son minoría en la dirección de casi todas las demás. Tampoco en aquellas donde componen una mayor proporción de la plantilla, como el área jurídica, administrativa o técnica. También se confirma la presencia mayoritaria de la mujer en los grupos y categorías profesionales inferiores del convenio sectorial.
Otro punto destacado del estudio es que la mayor parte de los permisos de paternidad/maternidad han correspondido a hombres (52%). Entre tanto, se sigue manteniendo una gran diferencia en la distribución de las reducciones de jornada, que recaen casi en su totalidad (92%) en las mujeres. En cuanto a los contratos a tiempo parcial, las mujeres detentan el 72% de ellos.
El absentismo es uno de los apartados en los que se observa todavía la desigualdad, ya que, según el informe, el 64% del total de horas por permisos ha correspondido a mujeres, la misma cifra que en 2020. En ellas pesa mucho más la enfermedad común y los permisos no recuperables por fallecimiento o enfermedad de familiar.