MADRID, 15 (EUROPA PRESS)
La transición verde implicará oportunidades de empleo para personas con discapacidad solo si va acompañada de una formación inclusiva y de una accesibilidad adecuada, según un informe que Fundación ONCE y la RED Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT GBDN) han presentado este miércoles en Ginebra, en la sede de la OIT.
Entre las conclusiones del texto, destaca la idea de que la transición verde implicará oportunidades de empleo para personas con discapacidad en diversos sectores económicos y que esto aportará “perspectivas valiosas” a las empresas para la sostenibilidad y la innovación medioambiental, según señalan ambas entidades. Además, el estudio apunta que dicha transición puede ayudar a reducir la polarización laboral derivada de la digitalización.
La guía también advierte de que todos los posibles efectos positivos señalados solo se alcanzarán si la transición va acompañada de una formación y educación inclusivas, así como de una accesibilidad adecuada y adaptada a las necesidades de cada individuo, en particular a las de las personas con discapacidad, y de cada sector.
“Esta transición no puede considerarse ‘justa’ si continúa ignorando la persistente marginación de las personas con discapacidad en el mercado laboral o exacerba los ya desproporcionados efectos del cambio climático sobre ellas”, aseguran los autores de la guía.
El documento, que lleva por lema ‘Hacer la transición verde inclusiva para las personas con discapacidad’, se ha dado a conocer durante la 10ª Conferencia Anual Mundial de la GBDN de la OIT, titulada ‘La discapacidad en los esfuerzos de sostenibilidad: las empresas lideran el camino’.
El informe se ha llevado a bajo los auspicios del ‘Disability Hub Europe’, un proyecto liderado por Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo que cuenta con la OIT GBDN como uno de sus principales socios.
Sus impulsores han explicado que, tras realizar una revisión de la literatura académica y gris existente, han profundizado en los cambios experimentados en el mundo del trabajo como respuesta a los impactos del cambio climático y han examinado diversos sectores clave, con un enfoque especial sobre la inclusión de personas con discapacidad.
Así, el informe identifica desafíos y oportunidades y ofrece una serie de recomendaciones para que todas las partes interesadas promuevan una transición inclusiva que no deje a nadie atrás, como explica el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, autor del prólogo del documento junto a la directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, Sukti Dasgupta.
SECTORES CLAVE
El informe examina cómo la transición ecológica afectará a una serie de sectores económicos clave como la energía, el transporte, la construcción y actividades inmobiliarias (edificios), la manufactura, la agricultura, la pesca, el suministro y gestión de agua, la gestión de residuos, la silvicultura o el turismo; al tiempo que analiza cómo pueden presentar oportunidades o desafíos para las personas con discapacidad.
Por ello, el documento insta a los sectores público y privado, organizaciones de personas con discapacidad, sindicatos e instituciones académicas a colaborar para llevar a cabo una transición justa y verde; y pide que se destinen fondos a la capacitación para la creación de políticas públicas, además de reclamar la participación en espacios de diálogo social sobre la transición al mundo del trabajo.
Asimismo, pone el énfasis en la importancia de avanzar en la investigación sobre este fenómeno y destaca la necesidad de disponer de estadísticas y datos sobre nuevas oportunidades laborales en el marco de la transición verde, “que deberían estar a disposición de las partes interesadas”.
ALGORITMO VERDE
Los impulsores del documento han señalado el ‘TandEM Algoritmo Verde’ como ejemplo de transición verde inclusiva. Se trata de un proyecto gestionado por la Asociación Inserta Innovación de Fundación ONCE que está destinado a impulsar la empleabilidad de personas con discapacidad en el sector de la transición ecológica y el empleo verde.
La iniciativa, desarrollada para el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y financiada por los fondos NexGenerationEU, forma ya a 35 jóvenes con discapacidad intelectual en Madrid y Sevilla. El objetivo del proyecto es que aprendan a recuperar y reparar dispositivos eléctricos y electrónicos mediante el empleo de tecnología propia basada en Inteligencia Artificial y realidad aumentada.