MADRID, 30 (EUROPA PRESS)
La transición digital y verde son “dos grandes tendencias que marcarán el futuro” de trabajo según los expertos participantes en el ‘Foro Empresarial sobre transición justa en el empleo verde y la transformación digital’, organizado por Forética. Por ello, los asistentes han recomendado a las compañías fomentar el ‘upskilling’ y el ‘reskilling’.
Como ha destacado el socio y líder de sostenibilidad en Iberia, Bruno Esgalhado, según datos de McKinsey & Company, la inversión verde requerida para la transición energética podría sostener una media de 1,1 millones de empleos para 2050.
Por otro lado, el Foro Económico Mundial predice que la inteligencia artificial y la automatización interrumpirá 85 millones de empleos globalmente entre 2020 y 2025, y creará 97 millones de nuevos roles laborales.
En ese contexto, el ‘upskilling’ y el ‘reskilling’, como ha explicado la directora de People & Organisation en CSR Europe, Katja Mader, se convierten en “herramientas esenciales” para mejorar las habilidades técnicas relacionadas con los empleos verdes y digitales, fomentar una “mentalidad innovadora y adaptable” en toda la fuerza laboral y abordar la “brecha de habilidades y conocimientos” existentes.
El foro, enmarcado en la cuarta edición del proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’ –impulsado por Forética, IBM, La Fundación ONCE, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y nueve gobiernos autonómicos–, ha sido inaugurado por la directora general del Área de Clientes de IBM, Nuria Molina, el director general de la Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el director general de Forética, Germán Granda.
Con el objetivo de poner en valor la importancia de las alianzas público-privadas en esta materia, el encuentro ha contado con la intervención del director gerente de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), Antonio de Luis Acevedo, desde la perspectiva nacional, quien ha puesto en valor el acuerdo recientemente alcanzado con IBM para la concesión de 2.000 becas gratuitas destinadas a la formación en contenidos digitales.
Por su parte, la visión regional ha sido aportada por la directora general de Trabajo de la Junta de Extremadura, Pilar Bueno; el director general de Trabajo de la Región de Murcia, Juan Marín; el director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, Iñaki Mendióroz, y la subdirectora general de Diálogo Social y Relaciones Laborales del Gobierno de La Rioja, Pilar Simón.
Asimismo, las empresas impulsoras del proyecto Jobs 2030 han trasladado iniciativas de colaboración en este ámbito, con la participación de la directora de Responsabilidad Social Corporativa de IBM España, Portugal, Grecia e Israel, Estela Quesada, y la jefa del Departamento de Sostenibilidad de la Fundación ONCE, Carla Bonino. En concreto, el proyecto cuenta con las siguientes empresas participantes: Adif, Bayer, CaixaBank, CEMEX, Cepsa, CEU, ISS, KPMG, ManpowerGroup, PRISA y Repsol.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya también institucionalmente el proyecto ‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’, que se desarrolla en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra y La Rioja, junto al Cabildo de Tenerife, son también partners institucionales de la iniciativa.
Como organizaciones colaboradoras, el proyecto cuenta con la Cámara de Cantabria; la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA); la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM); Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS); Eticentre; Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo, según ha indicado Forética de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.