SEVILLA, 7 (EUROPA PRESS)
Unicaja ha renovado este viernes el acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco en el marco del Día Internacional de la Mujer, en su misión social de impulsar la inclusión laboral de mujeres en riesgo de exclusión en España, a través del desarrollo conjunto de actividades “que contribuyan a favorecer su empleabilidad y la igualdad de oportunidades” para su incorporación al mercado laboral
Para ello, este acuerdo ha sido firmado por el director de Comunicación e Imagen de Unicaja, Fernando Ríos, y el director regional de la Fundación Adecco en Andalucía Oriental, Miguel Ángel de Pedro.
Según ha informado la entidad en una nota, desde hace 25 años, la Fundación Adecco “atiende las necesidades de mujeres en situación de vulnerabilidad y promueve su inclusión sociolaboral” a través de diferentes programas de empleo, así como la de otros grupos de población con dificultades para acceder a un puesto de trabajo.
De este modo, Unicaja ha vuelto a colaborar en el programa #EmpleoParaTodas, que la Fundación Adecco desarrolla “para apoyar la inclusión laboral de las mujeres que lo tienen más difícil, con apoyos psicosociales básicos, potenciando su desarrollo competencial y ofreciéndoles orientación, intermediación y apoyo continuo para garantizar su plena inclusión en el mercado laboral”, ha detallado.
Bajo esta colaboración, y en el marco del Día Internacional de la Mujer, se celebra la Semana de la Mujer 2025, cuyo objetivo es “reforzar el acompañamiento a estas mujeres en su camino hacia el empleo”, así como “implicar y sensibilizar al tejido empresarial para generar entornos laborales más inclusivos”.
De este modo, la empresa ha explicado que esta iniciativa se suma a otras que han contado también con el respaldo de Unicaja, como las actuaciones de formación y apoyo a mujeres víctimas de violencia de género, así como la publicación del duodécimo Informe sobre Violencia de Género y Empleo, que elabora cada año la Fundación Adecco por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, celebrado cada 25 de noviembre.
“COMPROMISO DE UNICAJA CON LA IGUALDAD Y DIVERSIDAD”
En cuanto al ejercicio de su política de Sostenibilidad, Unicaja ha señalado que dispone de un Plan de Igualdad, desde el que “se refuerza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como uno de los valores tradicionales de la entidad”. Además, esta iniciativa contempla la aplicación de medidas concretas que “potencian la asunción equilibrada de responsabilidades y favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados”, según ha explicado.
Asimismo, la entidad cuenta también con un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Trabajo y pone a disposición de su plantilla procedimientos para la atención a víctimas de violencia de género –originada al margen de la actividad profesional– y para mujeres en situación de embarazo y lactancia.
Por su parte, la Fundación Adecco, constituida en 1999, es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco. Su principal objetivo es la inclusión en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, tienen más dificultades para encontrar trabajo: con discapacidad, mayores de 45 años desempleados de larga duración, mayores de 55 años, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género, así como otras personas en riesgo de exclusión social.