MADRID, 16 (EUROPA PRESS)
Endesa ha anunciado su adhesión a la Red de Empresas de la Fundación máshumano por lo que se une a las más de 20 grandes organizaciones que ya forman parte de esta Red, caracterizadas por modelos de gestión responsables e innovadores.
En el caso de Endesa, la compañía destaca que la formación continua, la innovación, el reconocimiento del talento de las personas y una apuesta por la diversidad y la inclusión son factores clave de su modelo de gestión del talento.
“La incorporación de Endesa a la Red de Empresas de la Fundación máshumano es un paso más en nuestro esfuerzo por alinear los valores de la compañía con las necesidades de nuestros equipos. Queremos seguir evolucionando hacia un modelo de liderazgo responsable y, para ello, es fundamental impulsar el reconocimiento de las personas, la formación continua y la inclusión, garantizando el aporte de valor de cada persona. Creemos que cada persona, con su potencial único, es clave para lograr una cultura más innovadora y sostenible”, afirma la directora de Talento y Cultura en la compañía, María Rodríguez-Navarro.
En este sentido, entre las acciones de Endesa para gestionar y desarrollar el talento, la transformación cultural y el nuevo estilo de liderazgo son prioritarias. Así, fomentan la proactividad y el intraemprendimiento, con el objetivo de que cada empleado se convierta en un agente de cambio.
La compañía también pone foco en el desarrollo de sus empleados a través de upskilling y reskilling con programas de formación continua. En este ámbito se centran en una formación personalizada y colaborativa, con proyectos como ‘Love To Learn’, que adapta la formación a los intereses y necesidades de cada persona, promoviendo además el aprendizaje compartido mediante una red de formadores internos (‘Love to teach’). También apuestan por el talento STEM y la formación en competencias digitales de sus equipos, para liderar con éxito la transformación digital en el sector energético.
Asimismo, la compañía trabaja la diversidad y equidad como factores estratégicos a través de seis dimensiones clave (parentalidad y cuidados, generaciones, género, integración cultural, discapacidad condiciones neurodivergentes y vulnerabilidad, orientación afectiva e identidad de género enfocada a la prevención del acoso y la discriminación) que guían la estrategia de la compañía para asegurar un entorno de trabajo inclusivo y abierto.
En lo que se refiere a diversidad generacional, Endesa promueve el intercambio de conocimientos y experiencias entre las cuatro generaciones que conviven en la organización, a través de programas internos y externos. Iniciativas como el mentoring intergeneracional, la red de formadores internos o ‘Nuestros Mayores Valores’ ponen en valor la trayectoria y sabiduría del talento sénior, al tiempo que favorecen la integración de los perfiles más jóvenes.
Además, la compañía desarrolla proyectos como Generación Savia, impulsado por Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano, para promover la empleabilidad y el desarrollo profesional de mayores de 50 años, reforzando su compromiso con un entorno laboral más inclusivo y diverso.
“Para Endesa, la diversidad no es solo un concepto: es un pilar esencial de nuestra cultura corporativa. Nuestra actualización de la Política de Diversidad e Inclusión refleja nuestro compromiso de escuchar las necesidades de cada generación y de cada grupo de interés. Apostamos por la participación de nuestros empleados en espacios de colaboración y mentoría que favorezcan la transmisión de conocimiento entre distintas edades y perfiles”, ha añadido Rodríguez-Navarro.
Por su parte, el subdirector general de la Fundación máshumano, Tomás Pereda, ha destacado que “la Red de Empresas máshumano sigue creciendo con la llegada de organizaciones líderes como Endesa”. “Su trayectoria y su apuesta por las personas y por mejorar el mundo que nos rodea, sin duda aportarán un gran valor al intercambio de buenas prácticas y conocimientos. Estamos convencidos de que esta alianza contribuirá a impulsar un tejido empresarial más diverso, sostenible y centrado en el bienestar de los equipos”, ha asegurado.