MADRID, 7 (EUROPA PRESS)
Las empresas del Ibex-35 han duplicado su oferta alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en los últimos cuatro años, según se desprende del informe ‘Desarrollo sostenible en las empresas del IBEX 35: Análisis 2024’ del Pacto Mundial de la ONU España, que analiza cómo las empresas del principal índice bursátil español han integrado los ODS durante el último año y examina, además, su evolución en la implementación de la Agenda 2030 desde 2016.
En concreto, según este análisis, desde 2016, el compromiso con la Agenda 2030 ha aumentado pues, en ese año, el 49% de las empresas del selectivo mostraba compromiso con los ODS y en 2024 el porcentaje alcanza el 97%, manteniéndose estable en niveles elevados desde 2020.
En cualquier caso, el informe también revela que el compromiso explícito de la alta dirección ha disminuido pues si en 2020 el 71% de estas empresas incluía declaraciones expresas de su primer nivel ejecutivo sobre su compromiso con los ODS, en 2024 este porcentaje se sitúa en el 29%.
Aun así, los datos reflejan que, pese a todo, aumenta la acción, y en cuanto al establecimiento de objetivos concretos y medibles, ha pasado del 9% en 2017 al 66% en 2024. A su vez, la medición de los avances ha seguido una tendencia ascendente, pasando de un 6% de empresas que medían sus progresos en 2018 al 63% en 2024.
“Esta década de trabajo nos muestra un aprendizaje claro: el conocimiento y la acción han crecido, pero el liderazgo explícito y la ambición deben reforzarse.” señala la directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España, Cristina Sánchez.
El informe también revela que las empresas del Ibex han mostrado una evolución en la forma en que integran la Agenda 2030 en sus operaciones y estrategias. En concreto, la proporción de empresas que ofrecen productos y servicios que contribuyen directamente a los ODS ha pasado del 26% en 2020 al 57% en 2024.
En cuanto a la alineación de los programas de acción social, voluntariado o cooperación internacional con los ODS, el crecimiento ha sido del 29% en 2019 al 77% en 2024.
Por su parte, la sensibilización a grupos de interés ha pasado del 26% en 2019 al 37% en 2024, y la formación específica en ODS a la plantilla continúa siendo una de las áreas más rezagadas. De hecho, aunque la capacitación en materia de Agenda 2030 se ha duplicado en los últimos años –del 6% en 2020 al 14% en 2024–, sigue siendo una de las prácticas menos extendidas entre las empresas analizadas.
ODS PRIORITARIOS
En cuanto al establecimiento de prioridades estratégicas, en 2016 el 6% de las compañías identificaba los ODS más relevantes para su actividad y en 2024, lo hacen el 91%. En concreto, durante 2024 los ODS más priorizados por las compañías han sido el ODS 13: Acción por el clima y el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, ambos señalados por el 77% de las empresas; seguidos del ODS 9: Industria, innovación e infraestructura (63%) y el ODS 7: Energía asequible y no contaminante (60%).
Por otro lado, los ODS menos abordados siguen siendo el ODS 1: Fin de la pobreza (11%), el ODS 14: Vida submarina (9%) y el ODS 2: Hambre cero (3%), aunque el ODS 14 muestra una mejoría en su atención por parte de las compañías.
Además de definir qué objetivos son estratégicos, el documento destaca que las empresas del Ibex han avanzado en la identificación y comunicación de buenas prácticas relacionadas con los ODS: si en 2017 un 20% de las compañías reportaba este tipo de iniciativas en sus memorias de sostenibilidad, en 2024 el porcentaje asciende al 89%.