(Información remitida por la empresa firmante)
El informe de The Friendly Companies pone cifras a la gran renuncia silenciosa provocada por la falta de apoyo familiar en el entorno laboral
Madrid, 28 de mayo de 2025.-
El 42,5% de los trabajadores en España asegura que dejaría su empleo por no contar con políticas efectivas de conciliación familiar en su empresa.
Este dato, contundente y revelador, es uno de los principales hallazgos del I Informe ‘El talento habla: conciliación como ventaja competitiva en la empresa’, elaborado por The Friendly Companies, firma española especializada en transformar la cultura organizacional con enfoque en el bienestar integral y la responsabilidad social corporativa.
El estudio, basado en más de 1.200 encuestas a profesionales en activo, pone en el centro una demanda creciente del talento actual: poder trabajar sin renunciar a su vida personal y familiar. Y lanza una llamada a la acción a las organizaciones: invertir en conciliación es invertir en rentabilidad sostenible, fidelización y reputación.
“Las empresas que aún ven la conciliación como un coste están perdiendo el tren del talento y de la innovación. Hoy la competitividad se mide también en humanidad y la conciliación factura y es buena para el negocio” afirma Elena Gómez del Pozuelo, CEO de The Friendly Companies.*
Descargar el informe completo aquí: https://thefriendlycompanies.aflip.in/informe-conciliacion
Datos clave del informe que hacen saltar las alarmas
•**94% de los encuestados considera que las empresas españolas no están realmente comprometidas con la conciliación.
•**42,5% afirma que la falta de apoyo familiar ha perjudicado su carrera profesional.
•**23,7% de quienes buscan empleo activamente señalan la conciliación como motivo principal para cambiar.
•**Solo 15,8% de las empresas ofrece canales de apoyo a la maternidad o paternidad recientes.
•**El 76% de las mujeres con hijos siente que la carga familiar ha frenado su desarrollo laboral, frente a un 19% de los hombres.
Estos datos no solo evidencian una urgencia social, sino también una gran oportunidad estratégica para las organizaciones que quieran liderar el cambio cultural y construir una propuesta de valor al empleado más humana, diversa y sostenible.
Brecha de género y conciliación: una realidad persistente
*El informe revela una desigualdad alarmante en la distribución de las tareas del hogar: casi el 80% de las mujeres asumen más carga en la crianza que sus parejas. El 43% de ellas afirma haber visto su carrera afectada por una reducción de jornada, mientras que entre los hombres este impacto desciende al 13%.
Pese a ello, se observan avances: en solo cuatro años, los hombres que reconocen que la paternidad ha impactado su trayectoria profesional han pasado del 4% al 19%. Un cambio impulsado por la igualdad en los permisos parentales, el aumento de las custodias compartidas y un nuevo liderazgo masculino más corresponsable.
¿Qué medidas valoran más los empleados?
*Las personas trabajadoras han cambiado su escala de prioridades. Hoy, valoran más el bienestar integral que los beneficios económicos tradicionales.
Entre las medidas más apreciadas destacan:
•**Formación continua (42,7%)
•**Flexibilidad horaria (35,1%)
•**Teletrabajo (32,2%)
•**Trabajo híbrido (26,7%)
•**Permisos parentales remunerados y programas de apoyo a la crianza
Pero la nueva tendencia va más allá: los empleados ya no quieren beneficios genéricos, sino personalizados. Desde el cuidado de mayores, hasta apoyo en fertilidad, asesoría legal o coaching emocional. La clave está en ofrecer propuestas flexibles que se adapten a las distintas etapas de la vida de cada persona.
“El bienestar es personal. Las empresas que escuchen y diseñen beneficios a medida serán las que consigan equipos más comprometidos y leales”.
Las mujeres, especialmente las madres, priorizan la flexibilidad y la autonomía sobre cualquier otro incentivo. Y los empleados sin hijos destacan cada vez más el cuidado del bienestar mental y físico como parte esencial de su experiencia laboral.
Conclusión
*La conciliación ha dejado de ser un “beneficio” y se ha convertido en una necesidad estratégica. Las empresas que la integren en su ADN no solo atraerán y fidelizarán talento, sino que serán referentes de innovación social, igualdad y sostenibilidad.
“Conciliar no es trabajar menos. Es vivir mejor. Y cuando las personas viven mejor, las empresas también funcionan mejor”, concluye Elena Gómez del Pozuelo.
Descargar el informe completo y unirse al cambio en https://thefriendlycompanies.aflip.in/informe-conciliacion
Emisor: Baby Friendly Companies*
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