MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
Un total de 144 empresas y entidades se han adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación y Talento, que asegura que estas empresas han reconocido como objetivo estratégico el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades.
«Cualquier organización puede adherirse a este Código, puesto que es una iniciativa que pretende aunar a distintos grupos de interés: organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación, organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores» tal y como ha explicado la socia directora del Observatorio Generación y Talento, Ángeles Alcázar.
Todas las entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional han asumido divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes en la agenda 2030 en esta materia; fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional y comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa.
También han experimentado avances en garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo; desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, en particular, el respeto al talento con independencia de la edad, y en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo; y cumplir con la legalidad vigente y vinculante en esta materia.
«No nos cabe duda que las entidades que hacen suyo este código de principios de diversidad generacional, se garantizan lo mejor de cada una de las generaciones. Por un lado, la experiencia y visión global de la generación tradicional, junto a la innovación y ganas de aprender de los Z. La conexión entre el mundo analógico y el mundo digital de los X, que casa a la perfección con la implicación de la generación baby boom y a la vez es puente con las energías y el conocimiento tecnológico de los Millennials», ha afirmado la socia directora del Observatorio Generación y Talento, Elena Cascante.