MADRID, 3 (EUROPA PRESS)
Cepsa y la Fundación Randstad han lanzado un nuevo programa de formación dirigido a personas con discapacidad, un proyecto por el que diez personas con discapacidad se incorporarán durante tres meses a la compañía para formarse en sus oficinas de Madrid y que posteriormente podrán optar a las vacantes que pudieran surgir en la compañía.
A través de esta iniciativa, los aspirantes serán formados en habilidades y conocimientos que les permitirán afrontar con garantías los retos del mercado laboral, con el apoyo de los empleados de la compañía, como detallan sus impulsores. La convocatoria de este rograma estará abierta desde el día 3 de noviembre hasta completar plazas.
“Con esta iniciativa, que impulsamos junto a Fundación Randstad, apostamos por un nuevo proyecto formativo bidireccional, en el que los propios profesionales de Cepsa formarán a los integrantes del programa, combinando así el aprendizaje y mejora de la empleabilidad de los participantes con el acercamiento de nuestros profesionales al mundo de la discapacidad”, en palabras de la responsable de Diversidad e Inclusión de Cepsa, Inés Segovia.
Por su parte, la directora de Fundación Randstad, María Viver, ha querido recalcar “la importancia de la corresponsabilización de los diferentes agentes en el desarrollo de programas de inclusión y diversidad en empresas”.
La Fundación Randstad será la encargada del reclutamiento y selección de los participantes, que contarán con una dotación económica durante el proceso formativo y deberán contar con el certificado de discapacidad igual o superior al 33%, estudios de Formación Profesional de diferentes ramas, como por ejemplo administración y finanzas, actividades comerciales, gestión administrativa, relaciones laborales o asistencia a la dirección) o experiencia convalidable.
Asimismo, se valorará que sean personas dinámicas, acostumbradas a trabajar en equipo, con motivación por el aprendizaje continuo y actitud positiva. Dentro de su compromiso con la diversidad e inclusión, Cepsa se ha fijado como objetivo para 2025 contar con un 2% de profesionales con discapacidad en su plantilla y un 1% en sus empresas colaboradoras.
Además de iniciativas como la que impulsa junto a Fundación Randstad, la compañía desarrolla un programa de acciones de sensibilización y formación a personas con discapacidad, y cuenta con otros programas de atracción de talento, como ‘Challenging U’, dirigido a jóvenes recién graduados, en el que Cepsa se marca el compromiso de incorporar a un 7% de personas con discapacidad.