MADRID, 21 (EUROPA PRESS)
Forética ha beneficiado a un total de 306.342 personas durante sus 12 ediciones de ‘Give & Gain’, la Semana de la Acción Solidaria y el Voluntariado de las Empresas. Según sus impulsores, esta iniciativa se ha consolidado como referencia en el ámbito del voluntariado corporativo y de la acción solidaria ya que, a lo largo de todas sus ediciones, han participado más de 42.000 voluntarios de 605 empresas que han colaborado con 810 organizaciones.
En el caso de la 12ª edición, se celebraron 74 actividades de voluntariado corporativo y acción solidaria, en las que han participado más de 6.000 voluntarios y han colaborado 35 empresas y 50 ONG, lo que ha beneficiado a más de 20.740 personas.
En el marco de esta iniciativa, Forética ha presentado la infografía ‘Impacto en la comunidad: alineando propósito y estrategia empresarial’, que analiza las claves para construir una estrategia de voluntariado corporativo que esté asociada al propósito de la empresa, entre las cuales se encuentran promover la implicación de la Alta Dirección y de los empleados en proyectos sostenibles en el tiempo, alineados con la misión y los valores de la organización y vinculados con la propia actividad de la compañía.
Además, el segundo análisis presentado por Forética, ‘Voluntariado y acción social como impulsores de la retención del talento’, analiza el entorno actual marcado por la inestabilidad económica, la incertidumbre y el cambio en el mundo laboral.
“En la realidad actual, cada vez existe una mayor motivación por contribuir positivamente a través del trabajo, por ser parte de una organización comprometida y por encontrar un propósito. Además, la balanza de las prioridades empieza a decantarse poco a poco hacia el lado más personal, poniendo por delante aspectos como la flexibilidad o el bienestar, a otros como el prestigio o la retribución. En este contexto, el voluntariado corporativo y la acción social se configuran como una de las herramientas clave para la retención del talento. Una herramienta que, además, es un “win-win” ya que tiene múltiples ventajas y beneficios tanto para la empresa y la ONG como para el trabajador”, ha afirmado el director de Impacto Social y Capital Humano de Forética, Ricardo Trujillo.