SANTOMERA (MURCIA), 31 (EUROPA PRESS)
Un total de 22 empresas murcianas han obtenido el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia que reconoce a aquellas que «implanta políticas de igualdad en sus centros de trabajo como un valor añadido a la cultura empresarial, que general rentabilidad económica y social».
Así lo ha destacado la consejera de Política Social, Familia a Igualdad, Conchita Ruiz, durante su visita a la empresa de distribución de productos farmacéuticos, Hefame, con sede en Santomera, junto a su presidente, Enrique Ayuso, que ha definido como «una de las compañías socialmente comprometidas con preservar la igualdad entre la plantilla de su organización» y que cuenta con el distintivo regional desde el año 2020.
Ruiz ha subrayado que «está demostrado que el impacto de los planes de igualdad en las empresas se traduce en competitividad, en un mejor aprovechamiento de los recursos, más rendimiento y en la captación real de talento, sin distinción de género o de ocupación profesional». Además, Hefame se ha adherido a la iniciativa de ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’.
Con este objetivo, la Comunidad promueve el distintivo de igualdad en el ámbito empresarial desde hace cuatro años y cuya convocatoria permanecerá abierta hasta el 26 de agosto de este 2024. Con esta marca de excelencia se reconoce la existencia de «un plan específico donde se recojan actuaciones que permitan reducir la brecha salarial y de promoción profesional, la implantación de programas que favorezcan la conciliación personal, familiar y laboral, el diseño de campañas promocionales no sexistas de sus productos o servicios, así como la creación de protocolos de sensibilización y prevención en materia de violencia de género».
Dicho reconocimiento también recoge la adopción de medidas innovadoras que «contribuyan a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación laboral entre hombres y mujeres y la existencia de un Comité o Comisión de igualdad para velar por el desarrollo y evaluación del plan».
La titular de Política Social ha detallado que, en la actualidad, un total de 22 empresas ya han obtenido el distintivo regional y destacó a Hefame como «referente de excelencia» en esta materia por «las medidas de conciliación y a los programas de equidad y beneficios sociales que ha implantado la organización, pero también por su especial sensibilidad a la hora de facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género». Estas medidas le han hecho merecedora también de distintos reconocimientos a lo largo de su trayectoria por parte de OMEP, del Instituto de la Mujer de la Región de Murcia, de la Generalitat Valenciana, la Universidad de La Rioja y del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Por su parte, el presidente de Hefame ha señalado que «se trabaja para conseguir un ambiente de trabajo en el que todas las personas que forman parte de la cooperativa puedan desarrollarse profesional y personalmente», y ha destacado que las acciones que llevan a cabo están avaladas, con diversos reconocimientos, como el distintivo Igualdad en la Empresa del Ministerio». Además, ha apuntado que Hefame fue la primera empresa del sector y la primera gran empresa de la Región de Murcia en obtener este certificado, «lo que convierte a la cooperativa en un referente en esta materia».
Así, Ayuso ha manifestado que la Responsabilidad Social Corporativa de la cooperativa está en la línea de contribuir a la mejora de la sociedad y que las acciones que realizan van encaminadas «a mejorar aspectos laborales, de derechos humanos y sociales, con el objetivo de conseguir una sociedad con las mismas oportunidades para todos».
Durante la reunión, Ayuso ha asegurado que la responsabilidad social constituye «uno de los ejes sobre los que pivota el plan estratégico de Hefame» y que el compromiso de la cooperativa con las mismas de oportunidades entre hombres y mujeres ha llevado a la empresa a emprender acciones y proyectos que garantizan su cumplimiento, como el Plan que puso en marcha en 2009 para garantizar y preservar el derecho de los trabajadores a ser tratados del mismo modo con independencia de su género.
El Plan recoge, entre otras, medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, mejoras en los permisos retribuidos, ventajas y beneficios sociales o acciones concretas en favor de colectivos más vulnerables como las mujeres víctimas de violencia de género. Hefame es firmante del chárter de diversidad desde 2016, lo que supone que asume el respeto a la diferencia y la integración como elemento transversal en la gestión de las personas que trabajan en la cooperativa.
UN DISTINTIVO DE BUENAS PRÁCTICAS
Las empresas a las que la Comunidad les haya concedido el ‘Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia’, no sólo recibirán un diploma acreditativo, sino que además podrán hacer uso de él en sus diferentes operaciones comerciales y de comunicación.
Además, permitirá a la organización formar parte de la ‘Red Emplea en Igualdad de la Región de Murcia’, acceder a subvenciones públicas cuyas bases reguladoras puntúen de forma positiva este tipo de iniciativas, así como fomentar buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad laboral.